41-летняя жительница г.Железногорска обратилась в суд с иском к АО «Михайловский ГОК имени А.В. Варичева» (ИНН 4633001577) о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указала, что увольнение вызвано предвзятым к ней отношением со стороны её бывшего непосредственного начальника и произведено с нарушением трудового законодательства.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что истец неоднократно не исполняла трудовые обязанности без уважительных причин, а последнее дисциплинарное взыскание имела за драку с коллегой по поводу графика отпусков.

Поскольку суду не представлено объективных доказательств того, что увольнение истца было обусловлено предвзятым к ней отношением, а нарушений  порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения со стороны АО «Михайловский ГОК имени А.В. Варичева» не установлено, в удовлетворении исковых требований отказано.

Решение в законную силу не вступило.