Раиса Крюкова обратилась в суд с иском к МОУ «СОШ №11 с углубленным изучением отдельных предметов» г.Железногорска о взыскании единовременного пособия и возмещении морального вреда, ссылаясь на то, что с августа 1989 года по сентябрь 2019 года она работала в данном общеобразовательном учреждении в должности заместителя директора по учебно- воспитательной работе, с сентября 2019 года по август 2024 года – учителем физики. Трудовой договор с работодателем расторгнут по ее инициативе. В заявлении об увольнении по собственному желанию Крюкова просила выплатить ей, в том числе, «иные компенсационные выплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства». Однако ответчиком ей было отказано в выплате единовременного пособия, при выходе на пенсию по старости при стаже работы в организации системы образования не менее 10 лет, в размере 3 окладов, поскольку истцом это не было указано в заявлении. Данными действиями работодателя Крюковой был  причинен моральный вред. Истец имеет педагогический стаж работы 52 года, награждена значком «Отличник народного просвещения РФ», грамотами Курской областной Думы и администрации г.Железногорска, её ученики являлись неоднократными победителями всероссийский, региональных и муниципальных олимпиад.

Крюкова Р.М. просила суд взыскать с МОУ «СОШ №11 с углубленным изучением отдельных предметов» г.Железногорска единовременное пособие в сумме 30600 руб. и компенсацию морального вреда – 100 тыс. руб.

Железногорский городской суд требования истца удовлетворил частично, взыскав с общеобразовательного учреждения в её пользу единовременное пособие и 10 тыс. руб. в качестве компенсации морального вреда.